发表日期：2014-06-05
如何发掘茶叶品牌的内在潜力，今天，郑福星茶业与大家共同讨论这个问题。
一般的茶叶店加盟商在经营过程中往往只注重茶叶经营业绩而不注重营业人员培的知识培训，导致这样或那样的问题的出现，对茶叶品牌自身宣传而言也产生不利影响。一杯香小编认为茶叶加盟商必须重视营业员培训，才能让茶叶加盟店面发展的更好，而着重培训新店员便是整个茶叶经营中的较为重要的一环。
营业员岗前培训是门店管理的重要部分，但是要用正确的培训方法，才能达到够事半功倍的效果，新店员是个容易塑造的人才，把握住机会将门店的经营理念传达给她们，才能更好经营店面，将茶叶品牌的潜力发展起来。因此在培训新店员可从熟悉环境入手，将他们放在团队中训练，锻炼他们的执行力。
另一方面，培训师在整个茶叶培训过程中要时刻关注新店员接受情况，脚踏实地，并定期对新店员进行培训成果检验，毕竟茶叶知识丰富多彩，茶文化博大深远，最后在来看看新店员的情况，进行适当的实践运作。只要好好把握培训这几点，茶叶品牌发展空间才会更广阔。
一般的茶叶店加盟商在经营过程中往往只注重茶叶经营业绩而不注重营业人员培的知识培训，导致这样或那样的问题的出现，对茶叶品牌自身宣传而言也产生不利影响。一杯香小编认为茶叶加盟商必须重视营业员培训，才能让茶叶加盟店面发展的更好，而着重培训新店员便是整个茶叶经营中的较为重要的一环。
营业员岗前培训是门店管理的重要部分，但是要用正确的培训方法，才能达到够事半功倍的效果，新店员是个容易塑造的人才，把握住机会将门店的经营理念传达给她们，才能更好经营店面，将茶叶品牌的潜力发展起来。因此在培训新店员可从熟悉环境入手，将他们放在团队中训练，锻炼他们的执行力。
另一方面，培训师在整个茶叶培训过程中要时刻关注新店员接受情况，脚踏实地，并定期对新店员进行培训成果检验，毕竟茶叶知识丰富多彩，茶文化博大深远，最后在来看看新店员的情况，进行适当的实践运作。只要好好把握培训这几点，茶叶品牌发展空间才会更广阔。
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